La Secretaría de Trabajo notificó a gremios y cámaras empresarias que no homologará acuerdos salariales que superen el tope mensual fijado, buscando disciplinar las negociaciones colectivas frente a una inflación de febrero que alcanzó el 2,9%.
En el inicio de la ronda de negociaciones paritarias de este año, el Ejecutivo nacional ha fijado una postura estricta: las subas salariales no podrán exceder el 2% por mes. Esta directiva funciona como un filtro determinante, ya que para que los aumentos se hagan efectivos en la mayoría de los sectores, deben contar obligatoriamente con la homologación oficial de la Secretaría de Trabajo de la Nación.
Varios sindicatos de peso ya han adecuado sus pretensiones a este nuevo esquema oficial. El gremio de Camioneros, conducido por Hugo Moyano, firmó un esquema decreciente que inicia con un 2% en marzo y desciende hasta el 1,5% en agosto. Por su parte, los estatales nacionales de UPCN aceptaron un cronograma similar de 2% para marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, sumando un bono extraordinario de $40.000 para intentar compensar el desfasaje.
Sin embargo, la implementación de este “techo” genera fuertes tensiones en otros sectores. El gremio de Gastronómicos ha visto frenada la validación de sus acuerdos por superar los parámetros establecidos, mientras que el sector de la Alimentación logró pactar un incremento cercano al 2,4% mensual, aunque persiste la incertidumbre sobre si recibirá el aval gubernamental final.
Desde el sector empresarial advierten que la homologación es una condición indispensable para poder trasladar los costos salariales a los precios de los productos. Mientras tanto, el malestar crece en las bases sindicales, dado que los incrementos autorizados se sitúan sistemáticamente por debajo de las últimas cifras de inflación informadas por el INDEC.